人力资源发展方向-基于战略的人力资源管理
2023-03-15
战略性人力资源管理（Strategic Human Resources Management，简称SHRM）理论提出来是比较晚的，最早可以追溯到上世纪80年代。战略性人力资源管理认为，企业为了实现既定战略及目标，必须系统地对人力...
人力资源发展趋势：基于能力的人力资源管理
2023-03-15
上世纪50年代之后，越来越多的企业意识到并开始关注人在企业经营中的重要性。早在20世纪50年代后期，美国政府支持麦克利兰博士对选拔外交官的方法进行研究，麦克利兰提出一名优秀外交官员需要具备的一系列能力，如社会敏感性、政治判断力等...
胜任力模型的发展
2023-02-14
虽然自古以来中国早就有了诸如尧选人的标准（仁爱、善良、包容、孝心）、《吕氏春秋》的“八观”（礼、进、养、行、好、言、不受、不为）、“六验”（守、僻、节、特、人、志）,《庄子》的“八验”（忠、敬、能、智、信、性、色、廉），还有诸葛...
胜任力模型开发
2023-02-14
既然胜任力模型在现代企业人力资源管理领域如此重要，那么企业如何才能开发一套适合自己发展战略、业务特征、企业文化及核心能力的胜任力模型呢？      目前市面上胜任力模型开发的方法有很多，行为事件访谈法（BEI：Behaviora...
胜任力模型来源
2023-02-10
虽然自古以来就有很多类似胜任力模型的理论和标准，但真正提出胜任力模型理论的是美国心理学家戴维·C·麦克利兰，他在1973年一篇名为“Testing competence rather than intelligence”文章中首...
胜任力自古有之
2023-02-01
胜任力模型自古有之，早在尧禅让于舜的时候，尧为了考察舜的为人与品格，先将自己的女儿娥皇、女英嫁于舜，并赐牛、羊、谷种，还让其九子与舜同行同劳。经过二十多年的考察，舜的仁爱、善良、包容、孝心取得了尧的信任，最终完成了经典的尧舜禅让...
时代的产物-中国企业管理怪胎
2023-01-06
在中国企业在管理的泥潭中挣扎、徘徊、彷徨的过程中，同时也催生了一些很有时代特征的产物，而且这些产物曾经让很多企业看到了曙光，但很快又掉进更深的漩涡，这让我忽然想起周华健的一首歌：爱到尽头覆水难收，爱悠悠，恨悠悠，为何要到无法挽留...
中国企业追逐管理的进程
2023-01-04
在中国的企业管理界，我们发现有一个非常有意思的现象，就是每隔1~2年就会出现一个新的名词，这些新名词在培训讲师及咨询公司的大力推波助澜下，很快就会在很多企业风风火火的行动起来。      我想大家不会忘记20多年前，所有企业都在...
中国企业管理现状透析
2023-01-03
结合多年的咨询实践经历，我们将中国企业的管理现状总结为：      一、抽风运动      在过去10多年中国企业追逐管理的过程中最典型的就是抽风运动了，粗略总结一下，我们认为，过去10多年中国企业至少“抽”过5次“风”：   ...
中国企业的管理现状
2023-01-01
关于中国企业管理现状的探讨和思考，一直以来都是众多企业家和管理学家头疼的问题，当然，在中国企业过去追逐管理的过程中曾经诞生了很多的管理大师，我们耳熟能详的有：海尔集团的张瑞敏、联想集团的柳传志、巨人集团的史玉柱、阿里巴巴的马云、蒙牛...

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