人力资源发展方向：HRBP、COE与SSC
2023-03-15
1995年，后来担任哈佛商业评论总编的托马斯·斯图沃特在《财富》专栏撰写文章，以近乎“恶毒”的语言，真诚地呼吁企业“炸掉人力资源部”，在托马斯·斯图沃特看来很多公司的人力资源部承担的大部分职能其他部门都可以用很少的时间和精力完成...
人力资源管理发展方向：人力资源流程外包
2023-03-15
随着社会分工不断细化，特别是在上世纪90年代以来，随着信息技术的不断普及，让专业的去做专业的事情已经成为大多数企业的共识，在这种背景之下，人力资源管理也不例外，越来越多的企业开始思考并着手实施将部分或全部人力资源工作进行外包，因...
人力资源发展方向-基于战略的人力资源管理
2023-03-15
战略性人力资源管理（Strategic Human Resources Management，简称SHRM）理论提出来是比较晚的，最早可以追溯到上世纪80年代。战略性人力资源管理认为，企业为了实现既定战略及目标，必须系统地对人力...
人力资源发展趋势：基于能力的人力资源管理
2023-03-15
上世纪50年代之后，越来越多的企业意识到并开始关注人在企业经营中的重要性。早在20世纪50年代后期，美国政府支持麦克利兰博士对选拔外交官的方法进行研究，麦克利兰提出一名优秀外交官员需要具备的一系列能力，如社会敏感性、政治判断力等...
胜任力模型的发展
2023-02-14
虽然自古以来中国早就有了诸如尧选人的标准（仁爱、善良、包容、孝心）、《吕氏春秋》的“八观”（礼、进、养、行、好、言、不受、不为）、“六验”（守、僻、节、特、人、志）,《庄子》的“八验”（忠、敬、能、智、信、性、色、廉），还有诸葛...
胜任力模型开发
2023-02-14
既然胜任力模型在现代企业人力资源管理领域如此重要，那么企业如何才能开发一套适合自己发展战略、业务特征、企业文化及核心能力的胜任力模型呢？      目前市面上胜任力模型开发的方法有很多，行为事件访谈法（BEI：Behaviora...
胜任力模型来源
2023-02-10
虽然自古以来就有很多类似胜任力模型的理论和标准，但真正提出胜任力模型理论的是美国心理学家戴维·C·麦克利兰，他在1973年一篇名为“Testing competence rather than intelligence”文章中首...
胜任力自古有之
2023-02-01
胜任力模型自古有之，早在尧禅让于舜的时候，尧为了考察舜的为人与品格，先将自己的女儿娥皇、女英嫁于舜，并赐牛、羊、谷种，还让其九子与舜同行同劳。经过二十多年的考察，舜的仁爱、善良、包容、孝心取得了尧的信任，最终完成了经典的尧舜禅让...
时代的产物-中国企业管理怪胎
2023-01-06
在中国企业在管理的泥潭中挣扎、徘徊、彷徨的过程中，同时也催生了一些很有时代特征的产物，而且这些产物曾经让很多企业看到了曙光，但很快又掉进更深的漩涡，这让我忽然想起周华健的一首歌：爱到尽头覆水难收，爱悠悠，恨悠悠，为何要到无法挽留...
中国企业追逐管理的进程
2023-01-04
在中国的企业管理界，我们发现有一个非常有意思的现象，就是每隔1~2年就会出现一个新的名词，这些新名词在培训讲师及咨询公司的大力推波助澜下，很快就会在很多企业风风火火的行动起来。      我想大家不会忘记20多年前，所有企业都在...

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