什么是阿米巴组织
2022-04-28
稻盛和夫，阿米巴组织理论创始人、日本管理专家、哲学家，曾经创造了京瓷、第二电信两家世界500强企业。在《阿米巴经营》一书中提出了阿米巴经营原理，稻盛和夫认为，经营企业就是经营人心。人体内的数万亿个细胞在一个统一的意志下相互协调，...
打造敏捷组织
2022-04-28
敏捷组织是随着近些年企业内外部经营环境快速变化而发展起来的，随着信息化、网络化、智能化、生态化、国际化、微利化等经营时代的到来，越来越多的企业开始意识到并重视通过组织模式变革实现战略转型、业务模式调整及盈利能力提升，在这种大背景...
战略中心型组织
2022-04-28
战略中心型组织最早是由美国著名管理学家罗伯特·S·卡普兰和戴维·P·诺顿提出的，在《战略中心型组织》一书中进行了详细的阐释。战略中心型组织最大的特点就是它可以系统地描述、衡量和管理战略。      我们不妨先回顾一下。职能中心型...
组织再造核心原则
2022-04-28
为了保证组织体系既能满足目前业务运作的需要，又能保证公司战略及流程快速实现，同时要求各部门协调一致、组织效率大幅度提升，在进行组织再造的时候，充分掌握组织再造的一些原则是非常有必要的。     1.战略实现原则      战略实...
组织优化与再造
2022-04-28
组织再造是根据企业经营环境变化而建立或改造企业组织的过程，包括对企业业务蓝图、业务逻辑关系图和组织结构、部门职能、岗位职责、权限等工作的设计和再设计，是把业务、流程、权力和责任进行有效组合和协调的过程。      组织是为企业流...
组织与组织管理理论
2022-04-28
可以这么说，管理是人类从原始社会走向现代文明的伴生物，管理实践和人类社会发展的历史一样悠久和漫长，早在原始社会的部落时代就存在管理，再到后来国家的出现，管理就一直伴随着，同样，组织作为管理中非常重要的抓手，也是在不断演变和进化的...
团队激励之发展激励
2022-04-27
陈春花教授曾经说过：“如果你希望你的团队成员不断成长，有一个重要的事情要做：打破团队经验。一定要有人被不拘一格提拔上来。在组织系统中特别提拔一两个人，目的不只是提拔他，而是给所有人一个想象的空间，这个空间就是没有天花板。”   ...
团队激励之精神激励
2022-04-27
陈春花教授说：一定要找到高自我激励的人。因为高自我激励的人，比较容易得到成就。或者营造一个自我激励的管理氛围，如果能营造这样的管理氛围，就不用担心他们的成就了。      是的，懂得对团队成员进行精神激励的人一定是一个合格的团队...
避免将“团队”变成“卫队”
2022-04-26
团队的好处大家都知道，但在团队建设的过程中警惕将“团队”变成了团队负责人的个人“卫队”。我们经常会看到在有些企业一个高管离职了，同时还带走了企业一大群骨干，要么出去另立门户开始创业，要么集体加入竞争对手；有些团队工作任务完成未达...
团队的核心在于塑造团队精神
2022-04-26
必须抓住团队思想的精髓建设和运用团队，就是要以人为本，培养员工的团队精神，通过人与人之间的协作，充分调动员工的积极性和创造性，实现个体的全面发展和整个集体的健康发展。      团队不仅仅是一种组织形式，还是进行人力资源开发和管...

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